Background

ONU Femmes, ancrée dans la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement. Au Maroc, la mission d’ONU Femmes est d’appuyer l'accélération des progrès en matière d'égalité de genre et de promotion des droits des femmes.

Le Ministère de la Solidarité, de l’Insertion sociale et de la Famille (MSISF) en partenariat avec le Ministère de l’Economie et des Finances, le Ministère de l’Inclusion Economique, de la Petite Entreprise, de l’Emploi et des Compétences (MIEPEEC) et le Ministère de la Santé et de la Protection Sociale (MSPS), le Ministère de la Jeunesse, de la Culture et de la Communication (MJCC) et en collaboration avec le Système des Nations unies au Maroc et d’autres partenaires ( ESCWA ,GIZ, Banque Mondiale…), organise un congrès international les 25 et 26 juin 2024 à Rabat autour du thème « L’économie de soins à autrui et la protection sociale : Levier d’autonomisation des femmes, de promotion de l’emploi, du bien-être et de la résilience familiale ».

Ce congrès vise à explorer les enjeux liés à l'économie de soins à autrui et à la protection sociale, en explorant comment faire de l’investissement dans l’économie de soins à autrui un levier pour l’autonomisation des femmes et la création d’opportunités d’emplois afin d’optimiser le coût des programmes de protection sociale. En effet, selon l’étude conjointe OIT – ONU Femmes « Evaluation de l’impact de la COVID-19 sur l’emploi en fonction du genre et soutien d’une aide au redressement tenant compte du genre »[1], la majeure partie des opportunités d’emplois directes et indirectes dans l’économie de soins à autrui seraient féminins, dont environ 70% d’opportunités d’emplois directes.

Dans ce contexte, ONU Femmes Maroc, en partenariat avec le MSISF, souhaite recruter un.e expert.e national.e pour l’élaboration d'un livre blanc (white paper) pour la promotion d’un écosystème de soins à autrui intégré et résilient au Maroc à la suite de la tenue du congrès international sur l’économie de soins à autrui et la protection sociale.

Sur la base des recommandations retenues et actes du congrès, le livre blanc visera à fournir des orientations stratégiques pour une vision politique concertée et fournira une feuille de route incluant les orientations pour le développement d'un système intégré et résilient de soins à autrui au Maroc.

Objectifs

L'objectif principal de la mission est de rédiger un document stratégique comprenant deux parties distinctes :

1. Une première partie consacrée à l’élaboration d’un livre blanc fournissant une analyse approfondie du contexte marocain en matière de soins à autrui, avec exploration des études élaborées en lien avec la thématique et les recommandations spécifiques pour le développement d’un écosystème national résilient et intégré de soins à autrui, englobant les enjeux, les défis et les recommandations générales pour promouvoir l'autonomisation des femmes, l'accès à des services de soins à autrui de qualité, la résilience des familles et la création des emplois décents.
2. Une seconde partie consacrée à la formulation d’une feuille de route, déclinant un plan opérationnel du livre blanc.

[1] OIT – ONU Femmes, « Evaluation de l’impact de la COVID-19 sur l’emploi en fonction du genre et soutien d’une aide au redressement tenant compte du genre », 2021

Duties and Responsibilities

Sous la supervision des équipes MSISF et ONU Femmes Maroc, le/la consultant·e effectuera les tâches suivantes :

• Effectuer une recherche approfondie sur les meilleures pratiques et les politiques pertinentes dans le domaine de l'économie de soins à autrui à l’international, en mettant l'accent sur les contributions des gouvernements, des entreprises et des acteurs de proximité, en prenant en considération l’emploi des femmes au Maroc et ses spécificités
• Fournir une analyse approfondie et mettre en évidence les meilleures pratiques, approches innovantes et recommandations émises lors du congrès international sur l'économie de soins à autrui et la protection sociale (25-26 juin 2024) tout en soulignant les principaux défis, opportunités et tendances liés à l’économie de soins dans le contexte de la protection sociale. Cette analyse mettra en avant les opportunités qu’offre l’économie de soins à autrui en création d’emplois, formalisation d’une activité et amélioration des conditions de travail ainsi que le potentiel pour l’amélioration de la résilience des familles et le renforcement de la coresponsabilité dans la gestion des responsabilités familiales. [1]
• Echanger avec les parties prenantes du congrès, notamment le MSISF, le MIEPEEC, le MSPS, le MEF et le MJCC ainsi que d'autres acteurs gouvernementaux et partenaires sociaux, les organisations de la société civile et le secteur privé, pour recueillir les informations supplémentaires et perspectives sur le livre blanc et afin de formuler des recommandations politiques et des stratégies d’action.
• Elaborer une feuille de route pour la mise en place d’un système résilient et intégré d’économie de soins à autrui pour le Maroc.
• Présenter le livre blanc final aux parties prenantes lors d’une réunion dédiée.

Livrables

Consultant’s Workplace and Official Travel

Intermittent presence at UN Women offices is required.

This is a home-based consultancy.

As part of this assignment, there will be no trips required.

[1] Liste non-exhaustive d’éléments mis à disposition de l’expert.e :

• https://morocco.unwomen.org/fr/news-and-events/events/2023/12/conference-sur-leconomie-des-soins-au-maroc-vers-une-vision-commune-pour-un-impact-durable
• Une cartographie des secteurs et des acteurs de l’économie de soins à autrui au Maroc
• Résumé des recommandations et rapport global du congrès du 25 et 26 juin 2024
• Exemple de « white paper » : https://asiafoundation.org(/wp-content/uploads/2023/01/Towards-A-Resilient-Care-Ecosystem-in-Asia-and-the-Pacific.pdf

Competencies

Core Values :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Core Competencies:

• Sensibilité en matière de genre
• Responsabilité
• Résolution de problèmes créatifs
• Communication efficace
• Collaboration inclusive

Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Functional compentencies :

• Bonnes compétences en matière de recherche, d’analyse et de rédaction de rapports et d’études
• Capacité à recueillir et à interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des résultats et des recommandations.
• Bonnes compétences analytiques.
• Bonne connaissance du secteur de soins à autrui ou des sous-secteurs (EPPE, PSH, personnes âgées ou en perte d’autonomie)
• Compréhension des enjeux actuels du marché du travail marocain et spécifiquement de l’emploi des femmes
• Bonne connaissance des politiques et stratégies d’autonomisation économique des femmes.
• Connaissance approfondie des réalités socio-économiques et culturelles du Maroc.
• Compétences en recherche, analyse et formulation de recommandations pratiques et réalisables.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec une équipe multidisciplinaire.

Required Skills and Experience

Education and Certification:

• Master ou équivalent en sciences sociales et humaines, droits humains, genre, et/ou développement international

Experience:

• Au moins 5 ans d’expérience en politiques publiques, stratégies de développement, et/ou la recherche et le plaidoyer stratégique ou tout domaine connexe, incluant l’analyse socio-économique et analyses de politiques publiques.
• Au moins 2 expériences dans la rédaction de documents stratégiques tels que des documents politiques, de réformes, de plaidoyer, et analyse de politiques publiques.
• Expérience en lien avec les enjeux liés à l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Languages:

• Parfaite maitrise du français.
• Maitrise de l’anglais serait un atout
• L’arabe parlé est exigé

• Un CV actualisé et détaillé, mettant l'accent sur le parcours académique et professionnel en rapport avec l'objet de la mission et P11 (P11 peut être téléchargé à l'adresse suivante : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc )
• Une note méthodologique reflétant la bonne compréhension des termes de références et incluant une proposition de structure et chronogramme.

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