Job Description

BACKGROUND

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

BUREAU/UNITÉ/DESCRIPTION DU PROJET

Le 19 août 2016, le Secrétaire général des Nations Unies, Ban Ki Moon, a dévoilé une Nouvelle Approche des Nations Unies pour faire face aux effets du Choléra en Haïti (A/71/620). La nouvelle approche est axée sur deux volets. Le premier volet qui comprend : a) le volet 1A qui vise à redoubler d'efforts pour réduire et, éventuellement, mettre un terme à la transmission du Choléra et améliorer l'accès aux soins et aux traitements - cette démarche comprend la mise en place d'équipes d'intervention rapide, le traitement immédiat des personnes atteintes du Choléra, des mesures visant à éviter la propagation du Choléra et le renforcement des capacités en matière d'épidémiologie et de tests de laboratoire; et b ) le volet 1B qui consiste à s'attaquer à des enjeux à long terme que sont les systèmes d'approvisionnement en eau et d'assainissement en Haïti afin que tous les Haïtiens puissent avoir accès à l'eau potable et à l'assainissement d'ici 2030. Le deuxième volet présente un dispositif d'aide matérielle et financière en faveur des Haïtiens les plus directement touchés par le Choléra.

Afin de générer et de gérer les ressources nécessaires à la mise en œuvre de la Nouvelle Approche, le Secrétaire général des Nations unies, en collaboration avec les agences, fonds et programmes des Nations unies, a lancé un Fonds d'affectation spéciale multipartenaires pour la lutte contre le Choléra en Haïti (MPTF). Le MPTF est coprésidé par le.la Coordonnateur.trice Résident.e et Humanitaire (RSASG)/CR/CH) et le.la Directeur.trice de l'Unité de Développement durable du Bureau exécutif du Secrétaire Général.

La fin 2020 a vu la fin du mandat de l'Envoyé spécial pour Haïti après trois (3) ans et demi. Ce bureau servait aussi de Secrétariat pour ce fonds. Afin d'assurer la priorité au développement durable en Haïti, dont l'éradication du Choléra et le soutien aux communautés les plus durement touchées, le leadership global des efforts de l’ONU sera assuré par le Secrétaire général, et par la Vice-Secrétaire générale et Présidente de l'UNSDG qui fourniront une orientation stratégique pour diriger la réalisation. En Haïti, les membres clés de l'équipe de pays des Nations Unies, notamment l'UNICEF, le PNUD, l'UNOPS et l'OMS/OPS, poursuivront la mise en oeuvre de la programmation directe au niveau opérationnel, et seront dirigés par le.la Représentant.e spécial.e adjoint.e du Secrétaire général (RSASG)/CR/CH) à travers le Secrétariat maintenant basé au Bureau du.de la Coordonnateur.trice Résident.e, en Haiti.

CHAMPS D’APPLICATION DU TRAVAIL

L’Analyste Choléra soutiendra le.la RSASG/CR/CH dans la réalisation de la nouvelle stratégie des Nations Unies contre le Choléra afin de réduire ses effets et de mettre en oeuvre l'Agenda 2030 pour le bien de la population d'Haïti. Il.elle apportera son soutien au RSASG/CR/CH pour les activités liées à la nouvelle stratégie et fournira des conseils stratégiques. Il.elle, en tant que Secrétariat du Fonds, fournira un soutien administratif aux Co-président.e.s du Comité consultatif. De manière spécifique, il.elle aura à accomplir les tâches suivantes :

Appuyer le Bureau du.de la Coordonnateur.trice Résident.e (RCO) dans la coordination des projets et activités liés à la réponse au Choléra en Haïti
Coordonner et superviser les différentes interventions des agences des Nations Unies intervenant dans la réponse au Choléra en Haïti
Superviser les interventions du PNUD et UNOPS dans les différentes phases du projet Assistance communautaire en réponse au Choléra en Haiti
Coordonner la stratégie de communication des Nations Unies pour le Choléra au niveau local et national
Assurer la liaison entre le RCO, les entités compétentes de l'équipe de pays des Nations Unies (UNCT) et celles du siège afin de garantir une coordination et une collaboration efficaces
Soutenir selon les instructions, les efforts de collecte de fonds pour le Fonds d'affectation spéciale pluripartenaire (MPTF) contre le Choléra en Haïti
Aider à organiser des réunions du Comité consultatif du MPTF pour débourser les fonds aux partenaires qui travaillent sur la Nouvelle stratégie en Haïti
En tant que Secrétariat du Fonds, il.elle soutiendra les efforts de mobilisation de fonds menés par les Co-président.e.s; organisera les appels à propositions (le cas échéant); surveillera et rapportera les performances programmatiques et opérationnelles du MPTF au Comité consultatif
Soutenir les membres de l'équipe de pays des Nations Unies qui participent à la nouvelle stratégie du SG contre le Choléra, afin de développer des plans et du matériel de sensibilisation et de communication qui peuvent à la fois cibler la population et les communautés haïtiennes, mais aussi soutenir la stratégie de communication internationale
Donner des conseils stratégiques et un soutien opérationnel au PNUD/UNOPS sur la programmation des volets 1 et 2 par le biais de visites régulières sur le terrain
Soutenir le RSASG/CR/CH et les entités compétentes de l'ONU dans les consultations informelles avec les groupes de victimes et les représentants de la société civile en Haïti, notamment les défenseurs des droits de l'homme et les universitaires, afin de recueillir des opinions et des expériences pour faire progresser Haïti et la Nouvelle stratégie
Participer selon les directives aux exigences générales du BCR

STRUCTURE HIÉRARCHIQUE

L’Analyste Choléra travaillera sous la supervision directe du.de la Coordonnateur.trice Résident.e. Il.elle travaillera en étroite collaboration avec le MPTFO à New York. En plus de travailler en étroite collaboration avec les entités des Nations Unies, le.la Spécialiste Choléra assurera également une liaison étroite avec tous les partenaires et parties prenantes concernés des secteurs publics, privé et non gouvernemental.

COMPÉTENCES PRINCIPALES

Compétences clés
Atteindre des résultats :	LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline
Penser de façon innovante :	LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements
Apprendre en continu :	LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback
S’adapter avec agilité :	LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible
Agir avec détermination :	LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident
S’engager et s’associer	LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
Favoriser la diversité et l'inclusion :	LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination

Gestion du Personnel

Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel peuvent être consultées sur le site dédié.

Compétences transversales et techniques
Domaine thématique	Nom	Définition
Direction et Stratégie	Prise de décision efficace	Capacité à prendre des décisions en temps utile et de manière efficace en fonction de son autorité, de son domaine d'expertise et de ses ressources
Direction et Stratégie	Pensée systémique	Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et à examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système.
Développement des entreprises	Facilitation des connaissances	Capacité à inciter les individus et les communautés de contributeurs à participer et à partager, en particulier à l'extérieur
Développement des entreprises	Gestion de portefeuille	Capacité à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et les projets de l'organisation, en fonction de ses objectifs stratégiques et de ses capacités Capacité à trouver un équilibre entre la mise en œuvre d'initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement.
Développement des entreprises	Gestion des partenariats	Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, gouvernements, société civile et partenaires du secteur privé, experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD
Gestion d’entreprise	Communication	Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et verbale ; pour adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public.
Communications	Risque de crise et de réputation	Capacité à se préparer et à répondre à des problèmes potentiels susceptibles d'avoir un impact négatif sur la réputation du PNUD

QUALIFICATIONS MINIMALES DU NPSA RETENU

Formation académique minimale	Diplôme universitaire supérieur (master ou diplôme équivalent) en sciences sociales/humaines, en relations internationales/politiques/droit, en administration publique ou dans un domaine apparenté est requis OU Diplôme universitaire du premier cycle assorti d’au moins deux (2) années supplémentaires d'expérience pertinente sera dument pris en consideration en lieu du diplôme universitaire superieur.
Années minimum d'expérience professionnelle pertinente	Au moins deux (2) années(avec le diplôme de Master) ou (4) annees (avec le diplôme de Licence) d’experience professionnelle dans la fourniture de services de conseil en gestion et/ou une expérience pratique dans la conception, le suivi et l'évaluation de projets de développement.
Aptitudes et compétences requises	Expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.) et connaissance avancée des systèmes de gestion basés sur le web, tels que ERP, et des programmes avancés d'analyse statistique des données Expérience avérée de la supervision, du travail en équipe, de l'engagement et de la coordination de multiples parties prenantes et institutions concernées
Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées	Expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en matière de soutien stratégique à la mobilisation des ressources, à la gestion de l’information, et/ou à la gestion de projets/programmes dans le contexte de la coopération au développement ou dans un domaine connexe est requise Excellente connaissance et compréhension de la nouvelle approche des Nations Unies pour lutter contre le Choléra en Haïti (A / 71/620) Excellente capacité rédactionnelle en français et en anglais
Langue.s requise.s (au niveau professionnel)	Maîtrise du français etdu créole haïtien (lu,parlé et écrit) est obligatoire la maitrise de l’anglais ou toute autre langue des Nations Unies écrite et parlée est un atout
Certificats professionnels	N/A

VOYAGE

Voyage régulier dans les communes de Belladère, St Michel de l’Attalaye, Fort-Liberté, Cap-Haitien, Limbé et Dondon

Les documents suivants sont exigés des candidats :

P11 (Formulaire renseigné en ligne), indiquant tous les postes occupés précédemment et leurs principales fonctions sous-jacentes, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs antérieurs. Les références peuvent également être des pairs.

Les gestionnaires peuvent demander (de manière ad hoc) tout autre document permettant d'évaluer au préalable la pertinence de l'expérience du candidat, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d'autres documents.

Pour les non citoyens, il est obligatoire d’y ajouter aussi la demande de toute information légale (titre de séjour et permis de travail) en lien au travail dans le pays pour que votre candidature soit bien valide.

DISCLAIMER

Informations importantes pour les candidats :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD :
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d'œuvre

Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

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