Résumé du projet

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui vise l’amélioration de la vie des populations qu’elle dessert de façon durable. Elle propose des solutions intégrées, axées sur les besoins locaux et pilotées localement. Son personnel est doté d’un éventail large de compétences pour relever les défis interdépendants de développement d'aujourd'hui. Il comprend des experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, genre, questions spécifiques aux jeunes, recherche et technologie. FHI 360 dessert plus de 70 pays et tous les Etats et territoires américains.

Alive & Thrive (A&T) est une initiative mondiale de nutrition visant à sauver des vies, à prévenir les maladies et à assurer une croissance saine des mères et des enfants. De 2009 à 2014, A&T a démontré que des améliorations rapides de l'alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE) sont possibles dans des contextes aussi divers que l'Ethiopie, le Bangladesh et le Viet Nam. En 2014, A&T a commencé à travailler au Burkina Faso, en Inde, au Nigéria et dans toute la région de l'Asie du Sud-Est, en élargissant son champ d'action pour inclure la nutrition maternelle et des adolescentes, et en utilisant l'agriculture et les programmes de protection sociale comme mécanismes de prestation pour la nutrition des mères, des nourrissons et des jeunes enfants (NMNJE). Actuellement, A&T met à profit son solide réseau et sa base de connaissances pour renforcer les systèmes et les capacités dans ces pays et dans d'autres pays d'Afrique et d'Asie, et pour diffuser ses innovations, ses outils et ses leçons apprises dans le monde entier. A&T est géré par FHI 360 avec des financements de la Bill & Melinda Gates Foundation et d'autres donateurs.

A Madagascar, A&T travaille avec l’Unité de Programme National de Nutrition Communautaire (UPNNC) et le Ministère de la Santé dans la conception et la mise en œuvre d’une stratégie de changement social et comportemental (CSC) visant à améliorer la NMNJE dans le cadre d’un projet financé par la Banque mondiale, le Projet d’Amélioration des Résultats Nutritionnels (PARN). Les éléments clés du programme comprennent : mettre en œuvre une campagne médiatique utilisant la radio, la télévision et les médias sociaux pour atteindre les femmes enceintes, les mères d'enfants de moins de deux ans, les maris, les agents de santé et les décideurs politiques afin de les motiver à adopter les meilleures pratiques ; utilisation stratégique des données pour garantir la qualité et la couverture des interventions, et impliquer les journalistes dans la sensibilisation au NMNJE.

Résumé des fonctions : Le Conseiller Mesure, Suivi et Evaluation est basé à Antananarivo, à Madagascar. Le responsable est amené à travailler en étroite collaboration avec les équipes de suivi et évaluation de UPNNC- UCP –Ministère de la Santé Publique (MINSANP) du Projet d’Amélioration des Résultats Nutritionnels (PARN) financé par la Banque Mondiale, et de ses partenaires. Les objectifs principaux de cette fonction sont :

Guider les parties prenantes à tous les niveaux—CTR, CTD , CSB, sites communautaire—dans l’utilisation des données à des fins de prise de décisions afin d’améliorer la couverture et la qualité des services Soutenir la mise à l'échelle des activités d'utilisation stratégique des données dans tous les régions du projet PARN Concevoir la programmation des activités de suivi de media de masse qui incluent la planification, la collecte de données de surveillance et l'analyse des données chaque trimestre, afin de capturer la couverture par la population des messages clés diffusés par une campagne médiatique. Élaborer un plan pour améliorer la qualité des données et des systèmes de collecte de données au niveau communautaire

Tâches principales

Appui technique pour l’utilisation stratégique des données pour les indicateurs de NMNJE dans le PARN

• Prétester et finaliser tous les outils de collecte de données pour le monitoring de media de masse

• Assurer la mise à l’échelle l’utilisation stratégique des données à tous les niveaux : CTR, CTD , CSB, sites dans les régions PARN

• Superviser les coordinateurs de suivi et évaluation, en garantissant la qualité technique et l'exactitude de leur travail

• Organiser les réunions périodiques de la plateforme de coordination en rapport à l’harmonisation des activités et approches de suivi et évaluation et de l’utilisation des données, et fournir les rapports de synthèses des réunions

• Fournir des appuis techniques en matière de contrôle de qualité des données, au niveau des formations sanitaires et des sites communautaires des régions du PARN, notamment leur exactitude, leur exhaustivité et leur disponibilité en temps réel

• Élaborer une procédure d’audit de la qualité des données pour les indicateurs NMNJE, soutenir la mise en œuvre du DQA, et écrire un rapport avec des résultats du DQA

• Élaborer un protocole pour évaluer les systèmes actuels de collecte de données au niveau communautaire et soutenir la mise en œuvre de l'évaluation

• Développer un plan avec des recommandations pour améliorer les systèmes de collecte de données au niveau communautaire

• Coordonner avec les différents responsables les mises à jour régulières des données collectées

• Participer aux réunions téléphoniques régulières avec l’équipe d’A&T basée à Washington DC

Coordination des activités d’évaluation

• Participer à l’élaboration des différents protocoles des études d’évaluation du projet

• Assurer l’obtention de l’approbation du comité d’éthique national avant la mise en place des différentes études du projet sur le terrain

• Planifier et organiser la conduite des différentes études selon le calendrier établi

• Organiser le recrutement et former des consultants (si nécessaire) pour mettre en œuvre les études d’évaluation et assurer la supervision et gestion des activités de collecte des données

• Participer aux analyses des données et au développement des rapports d’évaluation

• Organiser et coordonner avec le comité Suivi Evaluation du PARN et les différents partenaires des ateliers ou de réunions techniques (par exemple, lors des réunions de la plateforme de coordination) pour partager et favoriser l’utilisation stratégique des résultats des études

• Participer aux différentes réunions et discussions techniques relatives à la conduite des enquêtes nationales telles que l’enquête démographique et de santé ou autres

COMPETENCES DEMANDEES :

• Diplômé(e) en Master dans l’un des domaines ou dans des domaines similaires suivants : santé publique, épidémiologie, statistique, gestion de système d’information sanitaire, ou une combinaison des expériences et du cursus éducatif

• Au moins 8 ans d'expérience en leadership technique en suivi et évaluation dans un projet de nutrition ou de santé publique à grande échelle, avec une expérience pertinente dans le renforcement du système d'information sanitaire malgache.

• Expérience démontrée et connaissance approfondie en matière de conception et de gestion des systèmes d’information sanitaire et nutritionnel, de mise en place des diverses activités de suivi et évaluation, et d’utilisation stratégique des données pour améliorer les programmes de santé publique et de nutrition à Madagascar

• Expérience démontrée relative à la conduite des enquêtes ou études sanitaires et nutritionnelles et des techniques de communication et de partage des résultats de recherches auprès d’audiences très variées et diverses

• Expérience démontrée relative aux analyses, interprétations et développement des rapports d’évaluations quantitative et qualitative

• Très bonne familiarité avec les indicateurs de nutrition, en particulier la collecte, l'analyse et la communication de données sur la NMNJE

• Maîtrise parfaite du logiciels DHIS2

• Maîtrise des techniques standards de traitement des données et de l'analyse statistique

CONNAISSANCES A APPLIQUER :

• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe, à penser de façon critique, à évaluer les priorités, à gérer une large variété d’activités, à communiquer et à collaborer avec aisance avec le personnel d’A&T, du gouvernement et de ceux de ses partenaires nationaux ou internationaux.

• Fortes aptitudes interpersonnelles et organisationnelles

• Capacité à véhiculer, au sein de l’équipe d’A&T et auprès des partenaires, une culture très solide de prise de décision sur la base de l’utilisation stratégique des données, et une forte capacité à contextualiser les résultats

• Fortes aptitudes en résolution de problèmes

• Fortes capacités à rédiger, éditer, communiquer et à rapporter et présenter les résultats auprès des principaux bailleurs

• Capacité d’utiliser les logiciels, tels que SPSS, Epi Info, SAS ou Stata pour les analyses des données, ainsi que des logiciels de cartographie et de Power BI (ou autres logiciels de présentations visuelles des données)

• Parler couramment le français et la langue malgache. La maîtrise de l'anglais est hautement souhaitable

• Capacité à faciliter les sessions de formation participative est souhaitable

Informations Supplémentaires

Matériel à utiliser : ordinateurs, télécopieurs, téléphones, calculatrices et / ou appareils similaires

Exigences physiques typiques : Fonctionne dans un environnement de bureau typique

Conditions de travail, y compris les déplacements et les heures supplémentaires : déplacements importants entre Antananarivo et les régions de Itasy, Vakinankaratra, Amoron’i Mania, et Haute Matsiatra (40 à 60% des déplacements).

Les responsabilités peuvent changer selon l’évolution du programme

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.

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