Por su parte, la entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. 

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a: 

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres.
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional.
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria.
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos.
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños.
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género.
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral. 

El Plan Estratégico para 2022-2025 guía a ONU-Mujeres en la implementación de su triple mandato, que abarca actividades de apoyo normativo, coordinación del sistema de las Naciones Unidas y operacionales, para movilizar una acción urgente y sostenida con miras a lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y apoyar la consecución de la Agenda 2030.

Antecedentes

ONU Mujeres en Chile desarrolla iniciativas en materia de derechos y empoderamiento económico de las mujeres, erradicación de todas las formas de violencia de género y promoción de la no discriminación contra las mujeres en la educación, en las tareas de cuidado y protección social entre otras políticas con enfoque de género, en el marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

ONU Mujeres en Chile cuenta con una línea de trabajo de asistencia técnica relacionada con las 12 esferas de la Plataforma de Acción de Beijing, dirigida a los organismos    de gobierno, sector público y la sociedad civil. Adicionalmente, apoya la transversalización del Género al interior del Sistema de las Naciones Unida en el país, a través del mandato de coordinación.

ONU Mujeres en Chile, ejecuta este mandato a través de la realización de iniciativas conjuntas con una o más de las 19 agencias, Fondos y programas con presencia en el país. También a través de la ejecución de programas conjuntos y la participación en distintos grupos de trabajo interagenciales de carácter político, técnico y operacionales en respuesta a la agenda del Sistema de las Naciones Unidas en Chile, así como también para asegurar el enfoque de género en el Marco de Cooperación para el Desarrollo. 

Sobre el último punto, el Sistema de las Naciones Unidas en Chile firmó con el gobierno el Marco de Cooperación para el Desarrollo 2023-2026.  Este marco de Cooperación incluye de manera transversal el enfoque de género, así como también áreas específicas que requieren un especial foco de género, tales como los cuidados y el empleo y la migración. Adicionalmente, de manera inédita incluye un Pilar Estratégico sobre Igualdad de género que define dos efectos que buscan apoyar a Chile en consolidar los avances hacia un Estado responsable con la igualdad de género; una sociedad inclusiva, libre de violencias y discriminación contra las mujeres y las diversidades, incluso en contextos de emergencias, crisis y desastres. 

Los efectos centran su planteamiento en los postulados de la Agenda 2030, la Plataforma de Acción de Beijing y el Consenso de Montevideo, de tomar medidas radicales y positivas para compensar las desigualdades estructurales y emergentes que afectan numerosas áreas de la vida de las mujeres en su ciclo de vida y diversidad, catalizando la acción y traduciendo los compromisos internacionales en resultados concretos para construir un mundo más justo, próspero, igualitario y sostenible. Plantea los siguientes productos:

1. El Estado de Chile, guiado por los principios de igualdad de género y no discriminación, transversaliza el enfoque de género en todo el ciclo de formulación, implementación, seguimiento y evaluación de marcos normativos, políticas públicas, programas, servicios y presupuestos, acorde al marco internacional de derechos humanos, sin dejar a nadie atrás.
2. El Estado de Chile adopta marcos internacionales, diseña, fortalece e implementa marcos normativos nacionales, políticas públicas y programas, que incluyan la participación de la sociedad civil, para avanzar hacia una vida libre de violencia basada en género, en particular contra las mujeres, niñas, niños, adolescentes y personas LGTBIQ+; a través de enfoques integrales centrados en la prevención, atención, denuncia y protección de las víctimas, incluyendo el abordaje de violencias de género en situaciones de emergencias, crisis y desastres.

El pilar de Igualdad de Género es coliderado por ONU Mujeres y UNFPA, lo que implica un gran desafío institucional para cumplir con la tarea de apoyar la implementación del plan de trabajo de manera coordinada con el gobierno y otros actores, así como también con las distintas agencias del sistema y la coordinación residente. Además, Naciones Unidas ha asumido distintos desafíos internos para transversalizar el enfoque de género en sus definiciones y operaciones, en las cuales ONU Mujeres también tiene tareas de Coordinación. 

Por otra parte. ONU Mujeres en Chile se encuentra en una etapa de consolidación en el país que implica la elaboración de un plan estratégico 2023-2026 alineado con el Plan estratégico de ONU Mujeres 2022-2025 y el marco de cooperación 2023-206.  En ese sentido, es indispensable reforzar el equipo país en el desarrollo de este mandato institucional de coordinación.

3. Funciones y resultados esperados

La Oficina de ONU Mujeres en Chile busca contratar un(a) Asistente de Programa para brindar asistencia técnica y operacional (administrativa – financiera) en el desarrollo de las tareas de representación y coordinación de la Oficina de ONU Mujeres en Chile.

Entre sus principales funciones  responsabilidaes se encuentran:

1. Brindar apoyo general a todas las actividades y tareas relacionadas con la Oficina de ONU Mujeres en Chile.
2. Apoyar la gestión de la representante (Jefa de Oficina) de ONU Mujeres en el País.
3. Colaborar técnica y administrativamente con las tareas de coordinación programática y de apoyo normativo.
4. Brindar orientación a las entidades ejecutoras sobre la implementación rutinaria del programa;
5. Dar asistencia en el seguimiento y presentación de informes sobre diversas actividades y servicios subcontratados según sea necesario, de acuerdo con las necesidades del programa.
6. Apoyar en la elaboración de informes de progreso y correspondencia según sea necesario, y suministro de aportaciones a los informes de los donantes según las directrices aplicables;
7. Apoyar a las misiones de seguimiento, evaluación y auditoría de proyectos, así como a las misiones de expertos.
8. Gestionar la contratación y/o adquisición de materiales y servicios transversales requeridos por la Oficina
9. Brindar apoyo administrativo y financiero para la formulación, gestión de la implementación y seguimiento de proyectos, incluido el apoyo para el seguimiento financiero, el seguimiento de las actividades y la presentación de informes.
10. Monitorear el seguimiento adecuado de los avances a los socios implementadores, revisar sus informes financieros junto con la coordinadora del Programa.
11. Monitorear y hacer un seguimiento adecuado de todos los elementos financieros en el estado de las instrucciones de cierre del programa y fin de año y tomar las acciones de corrección según sea necesario.
12. Gestionar los pagos del programa, incluidos implementadores, consultores, viajes, F10, consultorías, y otros específicos según requerimiento.
13. Proporcionar insumos y tomar las acciones necesarias para facilitar el cierre financiero oportuno de los proyectos que requieran su apoyo.
14. Ayudar con el respaldo de la gestión del programa para los miembros del equipo durante los períodos de ausencia y viajes de misión.

Otras actividades incluyen:

1. Redacción de documentos: minutas, informes, documentos técnicos, etc.
2. Soporte a los procesos administrativos requeridos.
3. Gestión de eventos virtuales y presenciales: preparar base de datos, organizar convocatoria, preparar notas conceptuales, apoyar organización y sistematizar las experiencias.
4. Consolidación y actualización regular de bases de datos.
5. Coordinación de temas comunicacionales y de difusión; coordinación de gráficas, folletos, diseños, eventos, videos, fotografías, historias y otros.   
6. Preparar y/o revisar materiales técnicos de sensibilización con enfoque de género en temáticas de corresponsabilidad y nuevas masculinidades.
7. Brindar asistencia en las diversas actividades organizadas por la Oficina de ONU Mujeres.

4. Valores y competencias

Valores fundamentales

• Respeto de la diversidad
• Integridad
• Profesionalidad

Competencias básicas

• Conciencia y sensibilidad hacia las cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa de problemas
• Comunicación eficaz 
• Colaboración inclusiva 
• Participación de las partes interesadas 
• Liderar con el ejemplo 

 

Competencias fundamentales

• Conocimiento y experiencia en desarrollo, implementación y monitoreo de proyectos.
• Habilidades en manejo de bases de datos. 
• Capacidad para la preparación de análisis, informes y presentaciones.
• Habilidades para la organización, gestión operativa y seguimiento de actividades y planes de trabajo, así́ cómo la sistematización de información.
• Habilidades administrativas, logística y de gestión para la organización de trabajo administrativo.
• Habilidades para la gestión presupuestaria y de planificación de actividades en el marco de proyectos

5. Calificación Académica y Experiencia Requerida

Formación académica

• Estudios universitarios (grado de licenciado(a) o titulado(a) profesional) en alguna de las siguientes áreas relacionadas: ciencias sociales, economía, ciencia política, relaciones internacionales, desarrollo, administración pública, comunicaciones, otras especialidades o áreas afines. 

 

• Será una ventaja contar con título profesional, así como con postgrados, postítulos o especializaciones relevantes para el cargo, tales como ciencias sociales, economía, ciencia política, relaciones internacionales, desarrollo, administración pública y estudios sobre enfoque de género.

Experiencia profesional

• Al menos 3 años de experiencia laboral relevante. 
• Se entenderá por experiencia relevante, la siguiente experiencia laboral:
  • Experiencia en gestión administrativa y financiera de proyectos.
  • Experiencia en labores de preparación, elaboración de documentos para el reporte o rendición ejecutiva de actividades tales como actas, minutas, rendiciones financieras, entre otros.
  • Experiencia de trabajo en o con alguna agencia, fondo o programa (AFP) dentro del Sistema de Naciones Unidas, organismo internacional y/o administración pública.
  • Participación en la implementación de proyectos de derechos humanos y/o enfoque de género.

Habilidades y competencias requeridas

• Manejo de herramientas de trabajo remoto tales como Microsoft Teams o Zoom, nubes de almacenamiento y herramientas de trabajo colaborativo.
• Manejo de herramientas tradicionales Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint.
• Manejo de correo electrónico Outlook y sus funcionalidades.

Habilidades y competencias deseables

• Buen manejo de sistemas de análisis de información.
• Experiencia en sistemas de planificación de recursos (ATLAS, Quantum) es una ventaja.

Idiomas

• Fluidez en el idioma español es requerida.
• Fluidez en el idioma inglés es altamente valorada.

Certificados profesionales

Se exigirá a los/as postulantes acreditar mediante certificados u otros documentos similares, su experiencia laboral en el manejo de las herramientas señaladas.

Consideraciones en su postulación:

• Complete el formulario en línea; es requerido.
• Adjunte también CV en formato libre, como complemento.
• Incluya una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué se considera idónea(o) para la posición.
• Identifique al menos tres referencias laborales de supervisores(as) anteriores. Las referencias pueden incluir también a los colegas.
• Por tratarse de posiciones nacionales, las personas extranjeras deben contar con las condiciones habilitantes para para trabajar en el país (permiso o residencia) al momento de postular.

Disclaimer ONU Mujeres

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.  

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Disclaimer 

Important applicant information

All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment. 

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience, and educational requirements.

Workforce diversity

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