PS 24-017 - Técnica de Proyecto Observatorio Social del Distrito Metropolitano de Quito
UN Women
SB-4 Entry Professional Full-time Locallly Recruited Close on 14 Jul 2024
ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja por la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de la mujer; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y la seguridad.
El presente contrato se enmarca en el proyecto “Fortalecimiento de capacidades de información y monitoreo de la situación de población y política social del Distrito Metropolitano de Quito”, el mismo que busca la construcción de un mecanismo institucional para la recopilación, procesamiento y difusión de información referida a la situación de la población del DMQ, con foco en la situación de las mujeres y grupos de atención prioritaria en situación de mayor vulnerabilidad, así como de las políticas y acciones del Municipio con relación al desarrollo social y calidad de vida de esta población.
Como parte de este mecanismo se ha previsto la implementación de un observatorio social, que contará con la información oficial disponible desagregada por sexo, datos provenientes de registros administrativos así como con estadísticas propias e incluirá un foro ciudadano para promover la capacidad de las mujeres y otros sujetos en condición de vulnerabilidad para la gestión de información y monitoreo; así como la incorporación de información levantada en forma directa con énfasis en el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia.
El sistema estadístico nacional ecuatoriano cuenta con avances importantes en relación con la producción de información con enfoque de género y derechos humanos, y para el monitoreo y seguimiento de la agenda 2030 a nivel nacional. No obstante, no toda la data oficial cuenta con representatividad estadística a nivel territorial, particularmente municipal ni con información desagregada relativa a los derechos de las mujeres en su diversidad, a los pueblos y nacionalidades. Considerando que tres de las principales líneas del plan de gobierno local del DMQ 2023-2026 son la seguridad, la eliminación de la violencia y la agenda local de cuidados, contar con esta información, que además sea producida desde la propia mirada y participación de las mujeres es clave para el éxito de estas políticas públicas.
En este contexto se requiere la contratación de una persona que brinde apoyo a la gestión del proyecto “Fortalecimiento de capacidades de información y monitoreo de la situación de población y política social del Distrito Metropolitano de Quito”, contribuyendo en la implementación y evaluación del mismo. El técnico/a de proyecto apoyará la ejecución de las actividades previstas analizando los resultados logrados durante la implementación y apoyando la aplicación adecuada de sistemas y procedimientos de monitoreo y seguimiento.
El técnico/a de proyecto trabajará bajo la supervisión de la Especialista de Programa de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres, y colaborará en la coordinación de actividades con la Secretaría de Inclusión del MDMQ, para contribuir a la implementación exitosa del proyecto.
1.Asistir y apoyar en la implementación de las actividades del proyecto según las directrices de ONU Mujeres
2.Asistir en la ejecución de las actividades previstas para la consecución de los objetivos del proyecto
3.Proporcionar insumos técnicos para el monitoreo y la presentación de informes del proyecto
4.Proporcionar aportes para facilitar la promoción, el desarrollo del conocimiento y los esfuerzos de comunicación del proyecto
5.Desarrollar otras actividades dentro de su perfil funcional según se considere necesario para la implementación del proyecto.
Core Values:
Core Competencies:
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FUNCTIONAL COMPETENCIES:
Se considerarán únicamente las aplicaciones de personas con nacionalidad ecuatoriana o con permiso vigente para trabajar en Ecuador (visa de trabajo para residir y trabajar en Ecuador durante el periodo de contrato). Este documento debe incluirse en la aplicación, en caso de no estar el documento escaneado incluido en la aplicación, la misma será RECHAZADA.
Nivel de Educación:
Experiencia:
Idiomas:
Duración de la asignación
La contratación tendrá una duración de 12 meses, a partir de la firma del contrato.
Forma de pago
El valor de los honorarios se estipulará de acuerdo con la hoja de vida y experiencia del/la candidato/a según escala salarial vigente, y se pagará previa presentación de factura y evidencia del pago de la afiliación voluntaria al IESS.
El contrato de Servicios (SC) con la persona seleccionada será suscrito por ONU Mujeres. Este tipo de contrato incluye un seguro personal de salud y vida.
El titular será responsable de las obligaciones tributarias que el contrato genere y, del pago de afiliación voluntaria al IESS (con fines de jubilación). ONU Mujeres no es agente de retención de impuestos.
Indicadores de desempeño en base a los cuales se realizará la evaluación1 de los resultados
El/ la funcionario/a deberá entregar su plan de trabajo en el transcurso del primer mes de labores, el mismo que servirá de base para la evaluación de su desempeño y resultados.
Los indicadores claves de desempeño serán:
Viajes oficiales
En caso de que se requiera, ONU Mujeres cubrirá los gastos de viaje de acuerdo con las normas y procedimientos institucionales, así como a los recursos presupuestarios disponibles.
Aspectos logísticos
El trabajo se realizará en la ciudad de Quito en las instalaciones de ONU Mujeres, quien garantizará la provisión de equipos y materiales para que el/la funcionario/a desarrolle sus actividades.
Requisitos para la aplicación
Se considerarán únicamente las aplicaciones de personas con nacionalidad ecuatoriana o con permiso vigente para trabajar en Ecuador (visa de trabajo para residir y trabajar en Ecuador durante el periodo de contrato). Este documento debe incluirse en la aplicación, en caso de no estar el documento escaneado incluido en la aplicación, la misma será RECHAZADA.
Los (as) interesados (as) deben llenar su aplicación en línea a más tardar el 14 de julio de 2024
La aplicación consiste en: (guardar los siguientes documentos en un solo archivo en formato pdf para subirlo en la plataforma)
En caso de que no se encuentren estos documentos (Carta, Formulario P11, cédula de identidad y para extranjeros la copia de la visa de trabajo) la aplicación será RECHAZADA
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
